دو عضو اتحادیه Solidaires Informatique، مارک روتشله (Marc Rutschlé) و شکیب مطاوی (Chakib Mataoui)، که در دفتر پاریس شرکت یوبیسافت فعالیت میکنند، خواستار کنارهگیری ایو گیلمو (Yves Guillemot)، مدیرعامل این شرکت، شدهاند.
این دو نماینده اتحادیه در گفتوگو با نشریه Game Developer اعلام کردهاند کارکنان یوبیسافت احساس میکنند از سوی مدیریت ارشد شرکت نادیده گرفته شدهاند. به گفته آنها، سطح بیاعتمادی در میان کارکنان افزایش یافته و فضای داخلی شرکت طی ماههای اخیر متشنج بوده است.
واکنش کارکنان به سیاستهای جدید مدیریتی
بر اساس این گزارش، اسکرینشاتهایی از کانالهای ارتباط داخلی یوبیسافت در اختیار این رسانه قرار گرفته که نارضایتی گسترده کارکنان را نشان میدهد. این واکنشها عمدتاً پس از اجرای سیاست بازگشت اجباری به محل کار و اعلام برنامههای جدید کاهش هزینه شکل گرفتهاند.
یوبیسافت پیشتر اعلام کرده بود با اجرای این سیاستها قصد دارد طی چند سال آینده حدود ۲۰۰ میلیون یورو در هزینههای خود صرفهجویی کند. با این حال، نمایندگان اتحادیه معتقدند این تصمیمها بدون در نظر گرفتن شرایط و اعتماد کارکنان اتخاذ شدهاند.
انتقاد مستقیم از نقش مدیرعامل
در بخشی از پیامهای داخلی منتشرشده، ایو گیلمو بهطور مستقیم مورد انتقاد قرار گرفته است. روتشله و مطاوی تأکید میکنند که اگرچه مدیرعامل تنها عامل وضعیت فعلی شرکت نیست، اما در نهایت مسئولیت کلی شرایط موجود بر عهده اوست.
روتشله در اینباره گفته است انتظار مثبتی از مدیرعامل ندارد و به باور او، میزان نارضایتی کارکنان به حدی رسیده که تغییر در رأس مدیریت میتواند نخستین گام برای بازسازی اعتماد در شرکت باشد.
بحرانهای گذشته و ادامه بیاعتمادی
به گفته اعضای اتحادیه، وضعیت کنونی یوبیسافت ریشه در رویدادهای سال ۲۰۲۰ دارد؛ دورهای که این شرکت با اتهاماتی درباره ایجاد محیط کاری ناسالم روبهرو شد. همان سال، اتهامهایی نیز علیه مدیرعامل مطرح شد که به تشدید بحران داخلی شرکت انجامید.
نمایندگان اتحادیه معتقدند پیامدهای آن دوره همچنان بر فضای کاری یوبیسافت سایه انداخته و تاکنون بهطور مؤثر برطرف نشده است.
انتصابهای جدید و نگرانی از خویشاوندسالاری
شکیب مطاوی همچنین به تشکیل یک زیرمجموعه جدید با مشارکت Tencent اشاره کرده است که شامل استودیویی با نام Vantage Studio میشود. مدیریت این استودیو به چارلی گیلمو (Charlie Guillemot)، فرزند مدیرعامل فعلی، سپرده شده است.
به گفته مطاوی، چنین تصمیمهایی نگرانیهایی درباره خویشاوندسالاری و کاهش تنوع مدیریتی در شرکت ایجاد کرده و میتواند مانعی برای شکلگیری ایدههای تازه و روند خلاقیت در یوبیسافت باشد.
اظهارات نمایندگان اتحادیه نشان میدهد درخواست برای تغییر در رهبری یوبیسافت، به چند فرد یا یک بخش خاص محدود نیست و بازتاب نارضایتی گستردهتری در میان کارکنان است. این موضوع در شرایطی مطرح میشود که اخیراً گزارشهایی نیز درباره اخراج یکی از کارکنان باسابقه یوبیسافت پس از انتقاد از سیاستهای جدید شرکت منتشر شده و میتواند به تشدید تنشهای داخلی منجر شود.