با توجه به انتشار خبرهای مرتبط با «بازنشانی بزرگ» برند یوبیسافت و کاهش ارزش سهام آن، یکی از کارکنان سابق این کمپانی به ادعاهایی که کاهش ارزش سهام را به رویههای «تنوع، برابری و شمول» (DEI) مرتبط میسازد، پاسخ داد و این اطلاعات را «غلط» نامید.
کنسوکه شیمودا، طراح بازی پیشین در استودیو یوبیسافت اوزاکا، در واکنش به مباحث پیرامون وضعیت مالی پیچیده یوبیسافت گفت که از مشاهده افرادیکه همچنان DEI را دلیل افت تجاری شرکت میدانند، متعجب است. او بر این نکته تأکید کرد که برعکس این نظرات، ابتکارات DEI موجب بهبود وضعیت در داخل شرکت گردیدهاند؛ که از جمله آنها میتوان به ایجاد فضای کاری مناسبتر و تسهیل در توسعه بازار یوبیسافت در مناطق آمریکای جنوبی و خاورمیانه اشاره کرد.
شیمودا علل مشکلات کنونی یوبیسافت را به «سندرم کسبوکار بزرگ» (Big Business Syndrome) و ناتوانی در زمینه بازاریابی و نوآوری نسبت داد، نه به سیاستهای تنوع طلبانه. او به نبود پیشرفت شغلی کافی و کمبود افراد با تجربه در بخشهای آنلاین و موبایل در سطوح مدیریتی ارشد بهعنوان چالشهای اصلی این شرکت اشاره کرد. همچنین، او نگران بود که اگر یوبیسافت بخواهد حامیان DEI را مورد سرزنش قرار دهد و از پرداختن به مشکلات مدیریتی و ساختاری خود غافل شود، روزهای دشواری در آینده در انتظارش خواهد بود.
با این حال، تعدادی از گیمرها، بهویژه در زمان عرضه بازی Assassin’s Creed Shadows، این شرکت را به اتکای بیش از حد به این سیاستها متهم کرده بودند.