شایعاتی در مورد اخراج بین ۱۱ تا ۲۲ هزار نفر از کارکنان مایکروسافت به گوش میرسد. در صورت صحت این اخبار، شاهد یکی از بزرگترین کاهشهای نیروی کار در تاریخ این شرکت خواهیم بود. برخی از تحلیلگران بر این باورند که این تعدیلهای مداوم به علت هزینههای سنگین ردموندیها برای توسعه زیرساختهای مبتنی بر هوش مصنوعی، به منظور جایگزینی نیروی انسانی به وجود آمدهاند.
در حال حاضر، مایکروسافت به عنوان چهارمین شرکت باارزش در جهان شناخته میشود، اما اخبار جذاب و قابل توجهی از آن به گوش نمیرسد. در آغاز سال ۲۰۲۳، این شرکت بیش از ۱۰ هزار نفر را اخراج کرد و در اوایل ۲۰۲۴، تنها سه ماه بعد از نهایی شدن خرید اکتیویژن بلیزارد، ۱۹۰۰ کارمند دیگر را نیز تعدیل نمود. سپس در ماه مه ۲۰۲۵، نزدیک به ۳ درصد و در ماه جولای همان سال، تقریباً ۴ درصد از کارکنان این شرکت کاهش یافتند. این روند کاهش نیرو، تأثیر قابل توجهی بر بخش ایکس باکس گذاشت و منجر به لغو چندین بازی ویدیویی مورد انتظار شد تا طعم تلخی برای توسعهدهندگان و گیمرها به ارمغان آورد.
طبق گزارشهای غیررسمی که وبسایت Tipranks آنها را منتشر کرده، دور جدیدی از تعدیل نیرو برای کارمندان مایکروسافت در حال برنامهریزی است. پیشبینی میشود که این بار، ۱۱ تا ۲۲ هزار نفر از کارکنان اخراج شوند، زیرا مایکروسافت برای ایجاد زیرساختهای لازم جهت جایگزینی کارگران انسانی با هوش مصنوعی، هزینههای بالایی را صرف کرده و برای کاهش زیانهای مالی، اجرای چهارمین دور از تعدیل نیرو ضروری به نظر میرسد. این کاهش احتمالا شامل بخش ایکس باکس و تیم سرویس ابری Azure نیز خواهد بود.
Tipranks همچنین اشاره کرده که از تاریخ چهارم اسفند (۲۳ فوریه) مایکروسافت به سیاستهای سختگیرانهای در خصوص حضور فیزیکی کارکنان در محل کار روی آورده است. افرادی که در فاصله ۵۰ مایلی (تقریباً ۸۰ کیلومتری) دفتر مرکزی سکونت دارند، ملزم به حضور حداقل سه روز در هفته در مکان کار خود هستند. برخی بر این باورند که این قوانین سختگیرانه، به نحوی کارکنان را به ترک غیرمستقیم این شرکت ترغیب میکند.